Новый порядок аттестации медицинских работников для получения квалификационной категории

Аттестация медицинских работников на категорию в 2021 – 2022 годах

  • Аттестация — это не повышение квалификации
  • Аттестация медицинских работников в 2021-2022 годах: правовые основы
  • Общие правила аттестации врачей и медработников среднего звена
  • Итоги

Аттестация — это не повышение квалификации

Право осуществлять медицинскую деятельность в нашей стране имеют лица, обладающие специальным образованием и свидетельством об аккредитации.

ВАЖНО! До 2016 года вместо свидетельства об аккредитации требовалось наличие сертификата специалиста. Поскольку аккредитация носила постепенный характер, выдача таких сертификатов продолжалась до 1 января 2021 года, и они будут действовать до окончания срока, на который выдавались (абз. 1, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 100 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Поскольку в руках медиков самое дорогое, что есть у человека, — его здоровье, государство старается тщательно контролировать квалифицированность медицинских кадров. Так, обязательным для них является постоянное повышение квалификации. Оно должно проводиться не реже чем раз в пять лет на протяжении всей трудовой деятельности специалиста. Это всегда обучение в образовательных или научных организациях с последующим экзаменом и выдачей специального документа — свидетельства.

В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация на категорию сугубо добровольна. Она затрагивает не столько профессиональную, сколько материальную сторону работы медика (наличие категории в том числе дает возможность получать более высокое вознаграждение). Хотя при аттестации тоже оценивается уровень знаний и навыков специалиста и имеет место итоговый экзамен.

О материальном стимулировании в медорганизациях читайте в статье «Стимулирующие выплаты медработникам в 2021 году».

Аттестация медицинских работников в 2021-2022 годах: правовые основы

Аттестация медицинских работников в 20212022 годах так же, как и ранее, регулируется специальным НПА — приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240н, который определяет порядок и процедуру получения категорий.

Рассматривается проект нормативного акта, устанавливающего новый порядок аттестации медработников. Основные нововведения (в сравнении с порядком по приказу № 240н):

  • появление возможности подачи заявления на аттестацию вне зависимости от времени работы в медорганизации;
  • установление нормы, по которой отчет о работе будет предоставляться за период, который ранее не оценивался при прохождении аттестаций;
  • появление возможности для отправки документов в аттестационную комиссию в электронном виде.

Публичное обсуждение проекта должно завершиться к 22 ноября 2021 года.

Так или иначе, пока действует порядок по приказу № 240н, единый для лиц с высшим и средним образованием. При этом:

  • специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием аттестуют согласно номенклатуре специальностей из приказа Минздрава России от 07.10.2015 № 700н;
  • специалистов со средним медобразованием — согласно номенклатуре из приказа Минздравсоцразвития России от 16.04.2008 № 176н;
  • специалистов, имеющих иное высшее профобразование,— по должностям согласно номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н.

Полученная категория действует на протяжении пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении. Сдавать экзамен на более высокую категорию специалист может не ранее чем через три года после получения действующей.

В начале 2021 года Минздрав выпустил приказ — от 02.02.2021 № 41, регламентирующий прохождение медработниками и фармацевтами аттестации для получения квалификационной категории. В соответствии с п. 1 документа, прохождение ими аттестации приостанавливается до 01.01.2022 года (исключение — аттестация на присвоение квалификационной категории впервые, а также более высокой квалификационной категории). А в соответствии с п. 3 документа на 12 месяцев продлевается срок действия квалификационных категорий при истечении срока их действия в период с 01 января по 31 декабря 2021 года.

Эксперты «КонсультантПлюс» подготовили для вас специальный материал об особенностях аттестации медработников в 2021 году. Получите пробный доступ к данной справочно-правовой системе бесплатно.

ВАЖНО! «Аттестационный» приказ № 240н вступил в силу с 04.08.2013. Категории, присвоенные до этой даты, продолжают действовать весь срок, на который были присвоены.

Всего квалификационных категорий 3:

  • вторая;
  • первая;
  • высшая.

Для каждой из них приказом № 240н закреплены требования к стажу, знаниям и умениям специалиста медицинского профиля.

Общие правила аттестации врачей и медработников среднего звена

Аттестацию медицинских работников проводит экспертная группа специальной аттестационной комиссии. Сам экзамен включает в себя три этапа:

  1. Экспертную оценку отчета о профессиональной деятельности специалиста. Такой отчет подается соискателем в пакете документов, требуемых для прохождения аттестации, и предварительно оценивается комиссией с вынесением заключения.
  2. Тестирование. Успешным считается выполнение 70% от общего объема тестовых заданий.
  3. Собеседование по теории и практике.
Читайте также:
Аттестация работников: особенности и необходимость проведения

Итоговым результатом экзамена/аттестации будет решение комиссии о присвоении категории или отказе в этом. В случае несогласия решение можно обжаловать в органе госвласти или организации, которыми была создана комиссия. На это отводится ровно год.

Присвоение категории оформляется распорядительным актом указанного органа (организации). О присвоении категории специалиста уведомляет ответственный секретарь.

Итоги

Аттестация медицинских работников на категорию — это экзамен, в ходе которого оцениваются теоретические знания и практические навыки медика, необходимые в его работе. В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация является добровольной. Ее наличие дает специалисту определенные преимущества, в том числе материального характера.

О продолжительности трудовой недели для специалистов медпрофиля узнайте из статьи «Какова продолжительность рабочей недели».

Любая медорганизация обязана обеспечивать не только проведение аттестаций медработников, но и выполнять прочие предписания, отраженные в законодательстве об охране труда. Лучший способ ознакомиться с такими предписаниями — получить доступ к проверочным листам ГИТ по охране труда.

Новый порядок аттестации в 2021 году

Уважаемые коллеги!

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.02.2021 № 41н «Об особенностях прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории в 2021 году» Областной аттестационной комиссией разработан порядок приема аттестационных документов и проведения заседаний аттестационной комиссии. В условиях введенной на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятия дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019- n CoV ) аттестация средних медицинских работников будет проводиться с использованием дистанционных технологий.

Порядок приема аттестационных документов специалистов со средним медицинским образованием для присвоения квалификационных категорий и проведение заседаний аттестационной комиссии

1. Подготовленные документы к аттестации отсканируйте согласно перечню в форматах pdf или jpg .

Внимание! Каждый документ сканируется отдельно в следующей последовательности:

Перечень документов на аттестацию:

1) Заявление с указанием номера телефона и адреса электронной почты).

2) Аттестационный лист (в печатном виде, с рекомендацией о присвоении / подтверждении квалификационной категории, с датой, подписью, печатью).

3) Характеристика (с датой, подписью, печатью).

4) Отчет о работе за 1 год (на титульном листе должно быть слово «Утверждаю», дата, подпись руководителя ЛПУ, печать).

5) Копия диплома.

6) Копия трудовой книжки, заверенная начальником отдела кадров.

7) Копия свидетельства о браке – в случае изменения фамилии.

8) Копия удостоверения о прохождении повышения квалификации, диплома о профессиональной переподготовке.

9) Копия документа о предыдущей аттестации (выписка из приказа).

10) Квитанция об оплате за аттестацию.

2. Документы сформируйте в папку, папка оформляется в виде zip .папка, наименование папки – фамилия, инициалы аттестующегося. (Например: Иванова М.И.)

3. Сформированную папку с документами отправьте на электронную почту attest @ somkural . ru

Внимание! В случае неправильного оформления, документы будут отправлены отправителю для исправления замечаний.

4. Правильно оформленные документы будут зарегистрированы в отделе аттестации с уведомлением отправителя.

5. После проведения экспертизы документов и рецензирования отчета специалистов будет назначена дата тестового контроля знаний и дата заседания аттестационной комиссии. Тестирование будет проводиться дистанционно. Каждому сдавшему аттестационные документы на почту будет выслана ссылка для прохождения тестирования, а также даты тестирования и заседания аттестационной комиссии.

6. График работы аттестационных комиссий и списки допущенных будут публиковаться на сайте колледжа h ttp://somkural.ru .

7. Собеседование будет проводиться дистанционно по графику заседаний экспертных групп. Приглашение на заседание аттестационной комиссии будет выслано на электронную почту аттестуемого.

8. Выписка из приказа по аттестации будет направлена в медицинскую организацию, где работает специалист.

Перечень документов и схемы отчета представлены в разделе Образцы документов

Реквизиты для оплаты процедуры аттестации

Получатель: Министерство финансов Свердловской области ГБПОУ «Свердловский медицинский колледж» (ГБПОУ «СОМК») л/с 23013904780

ИНН 6658041737 КПП 665801001

Р/с 03224643650000006200

в Уральском ГУ Банка России//УФК по Свердловской области г.Екатеринбург

БИК 016577551

КБК 00000000000000000130 ОКТМО 65701000

Читайте также:
Аттестация персонала на предприятии и ее виды

Назначение платежа: Оплата за процедуру аттестации – 660 рублей (для учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области); 1320 рублей (для остальных учреждений)

№группы: – указать в программе 0, № договора: – указать в программе 0, ФИО студента. Наименование филиала: Екатеринбург. Номер телефона

Новации в аттестации медработников

Институт профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения, введенный в практику с 23 июля 2021 г., является одновременно и новеллой законодательства, и аналогом ранее существовавшей системы присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинских работников. Порядок и условия проведения профессиональной аттестации отражены в Инструкции N 70 и существенно не отличаются от предыдущих подходов и требований, применяемых при присвоении квалификационных категорий. Вместе с тем Инструкция N 70 содержит ряд новых норм, которые рассмотрим ниже.

Под термином «аттестация» понимается процедура определения уровня квалификации и практических навыков работников, проводимая на основании результатов аттестационного экзамена и экспертной оценки отчета о профессиональной деятельности (абз. 4 п. 2 Инструкции N 70). Введены также новые термины «аттестуемый» и «аттестационные документы» (абз. 2, 3 п. 2 Инструкции N 70).

Аттестация проводится на присвоение или подтверждение второй, первой и высшей квалификационной категории, при этом присвоение квалификационных категорий осуществляется последовательно (п. 18 Инструкции N 70). Имеются немногочисленные исключения из этого правила, изложенные в п. 24 Инструкции N 70, которые касаются работников, достигших высоких результатов в профессиональной деятельности и внесших большой вклад в развитие отрасли. Срок действия квалификационной категории — 5 лет (ч. 2 п. 4 Инструкции N 70).

Аттестация подразделяется на обязательную, а также на проводимую по инициативе работника и по инициативе руководителя организации.

Обязательная аттестация проводится:

— для присвоения второй квалификационной категории;

— подтверждения квалификационной категории (ч. 1 п. 19 Инструкции N 70).

Установлен перечень лиц, которые освобождаются от прохождения обязательной аттестации (ч. 2 п. 19 Инструкции N 70), как правило, это лица, длительно не работавшие по уважительным причинам, беременные женщины и работники, проработавшие в соответствующей должности служащего менее года. В случае отказа работника от прохождения обязательной аттестации, отсутствия у работника необходимого объема времени профессиональной подготовки по вине работника руководитель организации (индивидуальный предприниматель), в которой (у которого) работает работник, направляет аттестационные документы в аттестационную комиссию (аттестационную подкомиссию) для принятия решения о снижении (отмене) квалификационной категории (ч. 3 п. 26 Инструкции N 70).

По инициативе работника проводится аттестация на присвоение более высокой квалификационной категории или подтверждение действующей квалификационной категории (ч. 2 п. 6 Инструкции N 70). Этот вид аттестации можно отнести к плановому. В таком случае работник обращается в кадровую службу организации (к индивидуальному предпринимателю), в которой (у которого) он работает, с заявлением о подготовке аттестационных документов (ч. 2 п. 26 Инструкции N 70).

Руководитель организации инициирует аттестацию на присвоение работнику второй квалификационной категории, а также на подтверждение квалификационной категории в отношении работника, который снизил уровень своей работы и деятельность которого не соответствует установленным требованиям. Это внеплановая аттестация, которой не подлежат беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 5 лет (ч. 3 п. 6 Инструкции N 70).

Квалификационные категории медработникам присваиваются последовательно по каждой занимаемой должности. Определен минимальный объем рабочего времени занятого работника, при котором категория сохраняет действие, а работник допускается к аттестации на ее подтверждение: аттестацию на присвоение или подтверждение квалификационной категории могут проходить лица, работающие по основной должности служащего, в том числе на условиях неполного рабочего времени (не менее 0,25 ставки), а также работающие на условиях совместительства не менее, чем 0,25 ставки (ч. 2 п. 7 Инструкции N 70).

Для присвоения квалификационной категории работнику необходимо иметь установленные для каждой категории:

— стаж работы по специальности;

— объем времени профессиональной подготовки (ч. 1 п. 21 Инструкции N 70).

Требования к стажу работы по специальности и объему времени профессиональной подготовки для присвоения квалификационной категории медицинским работникам

Категория Требуемый стаж работы по специальности Требуемый объем времени профессиональной подготовки
для работников с высшим медицинским, фармацевтическим образованием для работников со средним специальным медицинским, фармацевтическим образованием
Вторая Не менее 3 лет Не менее 100 часов Не менее 50 часов
Первая Не менее 6 лет и время работы во второй квалификационной категории не менее 3 лет Не менее 160 часов Не менее 80 часов
Высшая Не менее 9 лет и время работы в первой квалификационной категории не менее 3 лет Не менее 160 часов Не менее 80 часов
Читайте также:
Аттестация педагогических работников 2014-2021: новые правила

Новой является норма о включении в стаж работы для присвоения квалификационной категории периодов работы на должностях служащих в государственных органах управления здравоохранением всех уровней, на должностях освобожденных председателей и их заместителей комитетов профессионального союза работников здравоохранения (для аттестации по квалификации «врач — организатор здравоохранения», «провизор-организатор»), на должностях служащих в Белорусском Обществе Красного Креста, за пределами Республики Беларусь на должностях врачей-специалистов, провизоров-специалистов, медицинских, фармацевтических работников, имеющих среднее специальное образование, при подтверждении факта работы трудовым договором или договором, предусмотренным гражданским законодательством (ч. 1 п. 22 Инструкции N 70).

В объем времени профессиональной подготовки наряду с традиционными формами обучения включено участие в образовательных мероприятиях, проводимых с использованием современных технических средств обучения в удаленном доступе и дистанционных технологий, организуемых в целях совершенствования профессиональных знаний, в том числе по инициативе медицинских, фармацевтических общественных объединений, подтвержденное сертификатом участника (ч. 2 п. 23 Инструкции N 70).

Для аттестации на подтверждение квалификационной категории установлены новые требования по объему профессиональной подготовки: для работников с высшим медицинским образованием — не менее 160 часов, для работников со средним специальным медицинским образованием — не менее 80 часов.

Новым является требование для работников с высшим медицинским, фармацевтическим образованием, претендующих на высшую квалификационную категорию или для подтверждения высшей квалификационной категории, наличия за последние 5 лет не менее одной публикации или выступления на съездах, конгрессах, семинарах, научно-практических конференциях, симпозиумах и других мероприятиях, проводимых в целях совершенствования профессиональных знаний. Для этой же цели засчитываются документы:

— о проведении мастер-классов или о внедрении новых методов оказания медицинской помощи, освоении новых технологий в фармацевтической промышленности;

— о назначении аттестуемого руководителем врачами-интернами, провизорами-интернами, резидентами-ординаторами, аспирантами, докторантами (ч. 2, 3 п. 21 Инструкции N 70).

Обязательным условием для присвоения (подтверждения) квалификационной категории является освоение содержания образовательных программ повышения квалификации по специальности в соответствии с занимаемой должностью служащего в количестве не менее 80 часов, а для работников со средним специальным медицинским, фармацевтическим образованием — не менее 40 часов (ч. 4 п. 23 Инструкции N 70).

Подготовку документов для аттестации обеспечивает совместно с работником кадровая служба организации. Кроме того, кадровая служба занимается вопросами, содержащимися в ч. 1 п. 26, п. 27 Инструкции N 70.

Одним из важных документов, представляемых в аттестационную комиссию, является отчет о профессиональной деятельности.

Требований к объему отчета о профессиональной деятельности не установлено. Инструкцией N 70 не предусмотрено получение заключения на отчет главного специалиста главного специалиста Минздрава, главного управления по здравоохранению областного исполнительного комитета (комитета по здравоохранению Мингорисполкома), органа управления здравоохранением ведомственных организаций здравоохранения, в полномочия которого входит ведение данного направления деятельности. Ранее наличие такого заключения было обязательным.

Аттестационные комиссии присваивают или подтверждают квалификационные категории по результатам:

— экспертной оценки отчета о профессиональной деятельности;

— сдачи работником аттестационного экзамена (ч. 1 п. 29 Инструкции N 70).

Таким образом, аттестация проходит в два этапа, однако высшая квалификационная категория подтверждается работнику по результатам экспертной оценки отчета о профессиональной деятельности без проведения аттестационного экзамена (ч. 5 п. 29 Инструкции N 70).

По результатам аттестации аттестационной комиссией (аттестационной подкомиссией) принимается одно из следующих решений:

— присвоить (подтвердить) квалификационную категорию, по которой работник проходит аттестацию;

— отказать в присвоении квалификационной категории;

— не подтвердить и снизить квалификационную категорию, которая была присвоена ранее (для первой и высшей квалификационной категории);

— отменить квалификационную категорию, которая была присвоена ранее (ч. 1 п. 30 Инструкции N 70).

Решение аттестационной комиссии (аттестационной подкомиссии) не позднее 10 рабочих дней со дня заседания утверждается соответствующим приказом, копия которого в течение 5 рабочих дней направляется в организацию (индивидуальному предпринимателю), работник которой проходил аттестацию (п. 32 Инструкции N 70).

Изменился порядок обжалования решений аттестационных комиссий. Аттестуемый имеет право обжаловать вынесенное решение в республиканскую аттестационную комиссию в течение 1 месяца со дня ознакомления с приказом (п. 37 Инструкции N 70). Ранее необходимо было обращаться в вышестоящую аттестационную комиссию по подчиненности.

Читайте также:
Как происходит процедура внеплановой аттестации бухгалтеров в целях сокращения штата

Таким образом, установленный порядок профессиональной аттестации позволяет оценить уровень теоретической и практической подготовки работников, повысить ответственность работников за выполнение профессиональных обязанностей, стимулировать профессиональный рост работников.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ АТТЕСТАЦИИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 (в период с 1 января 2021 г. до 31 декабря 2021 г.)

Министерство здравоохранения Чувашской Республики (далее – Министерство) разъясняет особенности прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.02.2021 № 41н «Об особенностях прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории в 2021 году» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 04 февраля 2021 г., регистрационный № 62383) (далее – приказ № 41н), который вступил в силу с 15.02.2021.

В соответствии с пунктом 1 приказа № 41н проведение аттестации медицинских и фармацевтических работников на получение квалификационной категории приостанавливается до 1 января 2022 г. (за исключением проведения аттестации на присвоение квалификационной категории впервые и более высокой квалификационной категории).

Таким образом, в 2021 году направить аттестационные документы
в Аттестационную комиссию Министерства (далее – Аттестационная комиссия) на присвоение квалификационных категорий специалисты могут в следующих случаях:

– при прохождении аттестации впервые;

– при повышении ранее присвоенной квалификационной категории (со второй на первую; с первой на высшую);

– при истечении срока действия ранее присвоенной квалификационной категории до 01.02.2020.

В соответствии с пунктами 8-10 Порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утверждённых приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» (далее – приказ № 240н) установлены требования для специалистов, претендующих на получение квалификационной категории:

а) на вторую квалификационную категорию наличие стажа работы по специальности (в должности) не менее трех лет;

б) на первую квалификационную категорию наличие стажа работы по специальности (в должности) не менее пяти лет;

в) на высшую квалификационную категорию наличие стажа работы по специальности (в должности) не менее семи лет.

Вместе с этим Министерство напоминает, что согласно пункту 6 приказа 240н, специалисты могут претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее чем через три года со дня издания распорядительного акта (приказа Министерства) о присвоении квалификационной категории.

Согласно пункту 3 приказа № 41н срок действия ранее присвоенных квалификационных категорий продлевается на 12 месяцев:

– заканчивающихся в период с 1 января по 31 декабря 2021 года (например, дата окончания высшей квалификационной категории у специалиста 25.04.2021 г., срок действия данной категории продлевается до 25.04.2022 (согласно приказу 41н)),

– которые были продлены в период с 1 февраля 2020 года по 1 января 2021 года в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 апреля 2020 года № 394н (например, дата окончания высшей квалификационной категории у специалиста 20.03.2020, срок действия категории был продлен до 20.03.2021 (согласно приказу № 394н), срок действия категории продлевается до 20.03.2022 (согласно приказу 41н)).

Для продления действия квалификационной категории необходимо :

– в случае если вы являетесь работником медицинской организации, находящейся в ведомстве Министерства, то Вам необходимо обратиться в отдел кадров своей организации;

– в случае если Вы являетесь работником организации, не подведомственной Министерству, то Вам необходимо обратиться в отдел кадрового обеспечения Министерства (г. Чебоксары, Президентский бульвар, 17; контактный телефон 8(8352)26-13-11) с заявлением о продлении имеющейся квалификационной категории по форме (Приложение № 1) с приложением копии выписки о присвоении квалификационной категории, заверенной отделом кадров, срок действия которой истек/истекает, начиная с 1 января 2021 г.

Аттестация

В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 проход заявителей в задание для подачи и получения документов временно ограничен.

Читайте также:
Правомерной ли является аттестация работников во время отдыха?

с 1 апреля 2021 г. по электронной почте naimizeva@minzdrav.permkrai.ru

почтовой связью, по адресу: 614006, г. Пермь, ул. Ленина, д. 51 с пометкой «Министерство здравоохранения Пермского края, документы для аттестации»

Требования к направлению документов в электронной форме:

Заявление и документы, отправленные электронной почтой должны быть в одном сообщении (если большой объём сообщения, то необходимо разделить на части), в отсканированном виде (в формате pdf). Электронное сообщение должно быть следующего вида: в поле «Тема» необходимо указать фамилию, имя, отчество полностью и специальность заявителя. В поле «Вложение» необходимо вложить отдельными файлами, документы в отсканированном виде следующего содержания:

Паспорт (2-3 страница).

Документы об образовании, имеющейся квалификационной категории и документы, подтверждающие факт изменения фамилии, имени, отчества, в случае их изменений (копии документов об образовании и выписка из приказа о категории должны быть заверены кадровой службой медицинской организации по месту работы заявителя).

Трудовая книжка, иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности.

Отчёт о профессиональной деятельности (письменное разъяснение руководителя организации о причинах отказа в согласовании отчета о профессиональной деятельности при отсутствии согласования в отчете о профессиональной деятельности).

Если Вам отказано в предоставлении услуги по прохождению медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, Вам необходимо устранить замечания и повторно отправить ПОЛНЫЙ ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ.

При направлении документов в электронной форме последующего представления документов в письменной форме не требуется.

Выписка из приказа о присвоении квалификационной категории направляется в отсканированной виде в отдел кадров учреждения, в котором Вы работаете, затем оригинал будут отправлен почтовым отправлением на адрес учреждения. Если у специалиста в период аттестации произошло изменение места работы, необходимо сообщить секретарю (naimizeva@minzdrav.permkrai.ru 8 (342) 212-40-55 Мизева Наталья Ивановна).

Данный режим работы введен до особого указания.

Приём и выдача документов по адресу: г. Пермь, ул. Максима Горького, д. 15, кабинет №106

График работы Территориальной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения Пермского края

Понедельник, вторник: 10:00 – 17:00

перерыв: 12:00 – 13:00.

Выдача документов о присвоении квалификационной категории:

Четверг, пятница: 10:00 – 16:00

перерыв: 12:00- 13:00.

Контакты: 8 (342) 212-40-55 Мизева Наталья Ивановна (секретарь) naimizeva@minzdrav.permkrai.ru

С 1 января 2014 года на территории Пермского края действует новый порядок прохождения аттестации медицинскими и фармацевтическими работниками региона. Порядок введен в действие в соответствии с приказом министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013г. № 240-н, с которым можно ознакомиться здесь.

Для проведения аттестации в крае создана территориальная аттестационная комиссия.

Для прохождения аттестации медицинскому работнику необходимо сдать пакет документов секретарю территориальной аттестационной комиссии.

1.Заявление на имя председателя аттестационной комиссии по образцу(см.здесь).

2. Аттестационный лист, заполненный в печатном видесогласно рекомендуемому образцу, включающий характеристику о профессиональной деятельности и компетентности специалиста, подписанный работником кадровой службы и руководителем организации (должность, подпись, расшифровка подписи), заверенный печатью организации, работником которой является специалист(см.здесь).

3. Отчёт о профессиональной деятельности, лично подписанный специалистом, согласованный руководителем организации и заверенный печатью организации, включающий анализ профессиональной деятельности по специальности за последние три года работы – для специалистов с высшим профессиональным образованием, за последний год работы – для работников со средним профессиональным образованием. Отчёт должен содержать выводы специалиста о своей работе, предложения по улучшению организации оказания и качества медицинской помощи населению. Отчёт должен содержать достоверные данные в описании работ, выполненных специалистом.
В случае отказа руководителя медицинской организации в согласовании отчёта о профессиональной деятельности специалиста, руководитель выдает письменное разъяснение о причинах отказа, которое прилагается к остальной экзаменационной документации.
Если у специалиста в отчётный период произошло изменение места работы, то предоставляются отчёты по каждой организации или один отчёт, согласованный руководителями всех организаций, где работал специалист за отчётный период. Специалисты, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляют отчёт о профессиональной деятельности, за период работы, предшествующий отпуску по уходу за ребёнком, при предоставлении справки о нахождении в отпуске по уходу за ребёнком.

4. Копия паспорта (2-3 страница).

Читайте также:
Каков порядок проведения аттестации работников на предприятии?

Копии документов об образовании (диплом, удостоверение об интернатуре и (или) ординатуре (при наличии), удостоверение, действующий сертификат или аккредитационное удостоверение специалиста по аттестуемой специальности).

Копия трудовой книжки, иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности;

Копии документов о присвоении имеющейся квалификационной категории (при наличии);

Копии документов должны быть заверены кадровой службой медицинской организации по месту работы заявителя.

В случае наличия документов, выданных на территории иностранного государства и оформленных на иностранном языке, специалист представляет заверенный в установленном порядке перевод документов на русский язык.

Как происходит присвоение квалификационной категории

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

  1. Аттестация и квалификация
  2. Как ввести квалификационные категории в коммерческой фирме
  3. Квалификационные категории отдельных профессий
  4. Запись в трудовую книжку и в личную карточку
  5. Главное

Аттестация, или проверка уровня профессиональных знаний и навыков, квалификации, может служить основанием для присвоения работнику новой квалификационной категории, повышения оплаты его труда. Многие знают о повышении квалификационных категорий работникам определенных профессий: педагогам, медикам, чиновникам госструктур. Руководители коммерческих фирм также имеют право провести аттестацию работников с присвоением по ее итогам более высокой квалификации.

Аттестация и квалификация

Периодическая аттестация, вне зависимости от профессии, от специфики деятельности организации, бывает двух видов:

  1. На соответствие занимаемой должности. Такая аттестация призвана подтвердить, что профессиональный уровень сотрудника соответствует выполняемой им работе. Это обязательная процедура.
  2. На присвоение квалификационной категории. Этот вид аттестации носит добровольный характер, проводится по его инициативе работника.

Как правило, квалификационная категория считается действующей в течение 5 лет, однако работник может пройти повторную аттестацию «на категорию» и раньше – через 2, 3 года после получения предыдущей категории.

Присвоенная квалификационная категория закрепляется за работником на весь период ее действия, даже если он будет работать в другом учреждении, организации, в другой местности.

Уровень квалификации работника обязательно должен отражаться в трудовом договоре (ТК РФ, ст. 57). При присвоении новой квалификационной категории эти сведения фиксируются в договоре допсоглашением.

Как ввести квалификационные категории в коммерческой фирме

ВАЖНО! Рекомендации по проведению аттестации работника на соответствие занимаемой должности от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Коммерческие фирмы не обязаны проводить аттестацию, но многие руководители инициируют принятие локальных актов, в соответствии с которыми можно аттестовать работников и присваивать им квалификационные категории.

Для каждой категории должны быть разработаны квалификационные требования. Они должны различаться уровнем образования и квалификации, учитывать опыт работы, стаж по профессии. При проведении этой работы целесообразно пользоваться справочной информацией. В квалификационном справочнике от 21/08/98 г. №37 подробно указаны квалификационные требования для значительного числа должностей.

Пример: в справочнике №37 для должности «инженер» предусмотрены четыре квалификационные позиции:

  1. Инженер как таковой может иметь любой стаж работы и высшее профобразование.
  2. Инженеру 3 категории достаточно окончить профильный ВУЗ и проработать инженером 3 года.
  3. Инженеру 2 категории нужно иметь высшее профобразование и стаж работы инженером 3 категории не меньше 3 лет.
  4. Инженеру 1 категории необходимы высшее образование по профессии и стаж работы в инженерной должности 2 категории – 3 года и более.

Предполагается, что слово «старший» в наименовании должности указывает на наличие подчиненных либо он один контролирует работу участка. При этом если для должности уже установлены квалификационные категории, слово «старший» не используется. Это понятие приравнивается к 1 категории.

Если специалист назван «ведущим», он контролирует работу подчиненных групп и осуществляет общее руководство определенным направлением работы фирмы. Ведущий специалист должен иметь стаж на 2-3 года выше, чем такой же специалист 1 категории (по тексту справочника №37, п. 7 «Общих положений»).

Коммерческая фирма вправе не опираться на положения квалификационных справочников при установлении квалификационных категорий. Их наименования отражаются в локальном нормативном акте (ТК РФ, ст. 8), например, «Положение об аттестации».

Все кадровые события, в том числе проведение самой аттестации и получение квалификационных категорий, оформляются приказом. По результатам аттестации вносятся изменения в штатное расписание и в кадровые документы каждого сотрудника.

Формально руководитель коммерческой фирмы не обязан проводить аттестацию, чтобы присвоить работнику квалификационную категорию, однако сделать это целесообразно с соблюдением всех законодательных норм. В ином случае «распределение» квалификационных категорий может стать причиной трудового спора, не исключая и обращение работников с иском в суд.

Читайте также:
Особенности процедуры аттестации профессиональных бухгалтеров

На заметку! Использование квалификационных справочников обязательно только для работников государственных и муниципальных учреждений, а также представителей профессий, предполагающих льготы, компенсации, ограничения (ТК РФ, ст. 57 ч. 2 «условия», абз. 3).

Квалификационные категории отдельных профессий

Для представителей определенных профессий получение квалификационной категории без проведения аттестации невозможно. Это госчиновники, педагоги, медики, работники прокуратуры и еще целый ряд других.

Добровольно-принудительная переподготовка. Есть ли смысл в повышении квалификации?

Для примера рассмотрим порядок проведения аттестации на получение квалификационной категории педагогических работников. Он регламентируется ФЗ №273 от 29/12/12 г. «Об образовании», ст. 49, и приказом Минобразования №276 от 07/04/14 г. Порядок следующий:

  1. Аттестация проводится по желанию работника, на основании его заявления.
  2. Присваивается первая или высшая категория.
  3. Заявление на получение 1 категории есть возможность подать вне зависимости от стажа работы в учреждении, на высшую – через 2 года работы.
  4. Заявление рассматривается не более месяца, назначаются сроки аттестации. В адрес гражданина направляется письменное уведомление о месте и времени процедуры.
  5. По результатам комиссией заочно принимается решение присвоить категорию либо отказать в присвоении.

Для аттестации на рассмотрение комиссии работником предоставляется пакет документов: заявление; копии документов об образовании, о присвоении категорий ранее, если процедура проводится повторно; документы на смену фамилии – при необходимости; характеристика с места работы, портфолио.

Решение комиссии должно быть принято не позднее чем через два месяца после аттестации. Сотрудник может лично участвовать в аттестации, но при его отсутствии документы рассматриваются заочно. Если в присвоении категории отказано, повторное обращение можно направить в комиссию через год.

Сходные процедуры проводятся и в учреждениях иного профиля. Так, получение квалификационных категорий медиками регламентируется ФЗ №323 от 21/11/11 г. «Об основах охраны здоровья…», ст. 72-1, приказом Минздрава 240н от 23/04/13 г. и рядом других подзаконных актов. Медикам может быть присвоена вторая, первая или высшая квалификационная категория. Она действительна 5 лет.

Порядок проведения квалификационных испытаний должен, по общему правилу, отражаться в ЛНА учреждения и учитывать его специфику.

На заметку! В законодательстве о присвоении квалификационных категорий работникам отдельных профессий происходят постоянные изменения. Так, в проекте нововведения для педработников, которые могут быть приняты в текущем году. Тренеры спортивных школ получили возможность аттестоваться на одну из квалификационных категорий (ФЗ №147 от 4/06/18 г.).

Запись в трудовую книжку и в личную карточку

ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке при повышении квалификации от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Кадровая служба обязана отражать присвоение квалификационных категорий во всех кадровых документах. Кроме штатного расписания и трудового договора, приказов по кадрам, обязательным является отражение сведений о квалификации в трудовой книжке работника.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10/10/03 г. №69, п. 3.1:

  • запись о присвоении нового разряда, класса, категории должна быть внесена в трудовую книжку;
  • основанием для внесения записи является приказ руководителя.

Записи должны быть внесены не позднее семидневного срока и соответствовать тексту приказа о присвоении квалификационной категории (Правила №225 от 16/04/03 г., о ведении трудовых книжек, р.2-10). Запись об аттестации с целью установления квалификационной категории вносится и в Личную карточку сотрудника, в р. 4 «Аттестация» (ф. Т-2).

Присвоение, подтверждение или снятие квалификационных категорий специалистов, работающих в системе здравоохранения

Комитет по здравоохранению
  • Электронный способ
  • МФЦ
  • Традиционный способ

Общее описание

Присвоение квалификационных категорий осуществляется на основе аттестации специалистов, работающих в системе здравоохранения Санкт‑Петербурга. Аттестация является добровольной и проводится аттестационными комиссиями по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.

Аттестация проводится один раз в пять лет. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении.

Специалисты могут претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее, чем через три года со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории.

При аттестации оцениваются теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующим специальностям и должностям, на основе результатов квалификационного экзамена.

Читайте также:
Что дает аттестация сотрудников организации


Полное наименование:

Результат предоставления

  1. Решение аттестационной комиссии о присвоении, подтверждении или снятии квалификационной категории специалисту.
  2. Правовой акт Комитета по здравоохранению (Комитет) (приказ) о присвоении, подтверждении или снятии квалификационной категории специалисту.
  3. Выдача удостоверения о присвоении, подтверждении квалификационной категории специалисту или уведомления, выписки из протокола заседания Экспертной группы аттестационной комиссии, выписки из правового акта Комитета руководителю учреждения здравоохранения, специалисту при снятии или отказе в присвоении квалификационной категории.

Результат государственной услуги учитывается в программном комплексе «Электронный кабинет должностного лица» Межведомственной автоматизированной информационной системы предоставления в Санкт‑Петербурге государственных и муниципальных услуг в электронном виде (МАИС ЭГУ) и форме федерального статистического наблюдения «Сведения о медицинской организации», утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 04.09.2015 №412 «Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством здравоохранения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения»

Срок предоставления

  1. 120 календарных дней.
  2. Сроки предоставления следующих административных процедур (действий) с момента регистрации документов:
    • направления письма об отказе при неправильном оформлении документов — не позднее 7 календарных дней со дня регистрации документов;
    • передача документов секретарем на рассмотрение председателя — не позднее 7 календарных дней со дня регистрации документов;
    • направления документов в Экспертную группу аттестационной комиссии — не позднее 14 календарных дней со дня регистрации документов;
    • рассмотрения документов Экспертной группой аттестационной комиссии, утверждение отчета и назначение даты и места тестового контроля знаний и собеседования — не позднее 30 календарных дней со дня регистрации документов;
    • проведения тестового контроля знаний, собеседование и принятие решения о присвоении или отказе в присвоении квалификационной категории — не позднее 70 календарных дней со дня регистрации документов;
    • подготовка проекта распорядительного акта — не позднее 90 календарных дней со дня регистрации документов;
    • издания распорядительного акта (приказа) Комитета — не позднее 110 календарных дней со дня регистрации документов;
    • выдача удостоверения или выписки из правового акта Комитета (приказа), протокола заседания Экспертной группы аттестационной комиссии — не более 120 календарных дней со дня регистрации документов.

Стоимость

Заявители

I. Получатели государственной услуги:

  1. Специалисты, осуществляющие медицинскую и фармацевтическую деятельность в государственных учреждениях здравоохранения Санкт-Петербурга:
    • со средним медицинским и фармацевтическим образованием;
    • с высшим профессиональным образованием.

II. Заявители, обращающиеся за предоставлением государственной услуги:

  1. Граждане, получатели услуги, указанные в п. I.
  2. Физические либо юридические лица на основании доверенности или договора, содержащего указание на полномочия доверенного лица по представлению заявителя при предоставлении государственной услуги, указания закона либо акта уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.

Порядок действий

Порядок действий заявителя

  1. Обращается в Комитет.
  2. Подает заявление о получении, подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой по форме и необходимые документы.
  3. В случае обнаружения несоответствия документов установленным требованиям, принимает меры для устранения выявленных недостатков.
  4. Получает под роспись удостоверение о присвоении, подтверждении квалификационной категории установленного образца по форме.
  5. При необходимости, получает выписку из приказа Комитета о присвоении, подтверждении квалификационной категории.
  6. В случае снятия квалификационной категории или отказа в присвоении квалификационной категории получает уведомление о снятии или отказе в присвоении квалификационной категории.

Основание для отказа в предоставлении государственной услуги — заявителю может быть отказано в предоставлении государственной услуги в случае, если он не соответствует установленным требованиям и условиям, необходимым для присвоения или подтверждения квалификационных категорий, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 №240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории».

Основание для приостановления предоставления государственной услуги — рассмотрение в судах различных инстанций дел, касающихся правового статуса заявителя, наличие или отсутствие которого являются основанием для принятия решения о предоставлении заявителю государственной услуги.

Порядок действий уполномоченной организации

I. Прием заявлений и документов на получение, подтверждение квалификационных категорий, формирование квалификационных дел и приглашение специалистов на заседание аттестационной комиссии

Должностное лицо, ответственное за прием заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги:

  1. Определяет предмет обращения.
  2. Устанавливает личность заявителя и его полномочия.
  3. Консультирует заявителя о порядке оформления заявления о предоставлении государственной услуги и(или) проверяет правильность его оформления.
  4. Проводит проверку документов и дает их оценку на предмет соответствия перечню документов.
  5. Заверяет копии документов (копии заверяются подписью лица, ответственного за прием документов, с указанием его должности, фамилии и инициалов, а также даты).
  6. Фиксирует факт приема документов в журнале регистрации.
  7. Формирует квалификационное дело заявителя.
  8. Передает квалификационное дело заявителя в аттестационную комиссию.
  9. Приглашает заявителя на заседание аттестационной комиссии при приеме документов в Комитете или через подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» и посредством Портала, при поступлении документов по электронной почте.
Читайте также:
Аттестация работников: особенности и необходимость проведения

II. Направление межведомственного запроса при перемене заявителем фамилии, имени, отчества

Специалист отдела кадров:

  1. В течение одного календарного дня с момента регистрации заявления и документов заявителя осуществляет подготовку межведомственного запроса документов и направляет его в Комитет по делам записи актов гражданского состояния Санкт‑Петербурга. В случае если документы или сведения, необходимые для принятия решения о предоставлении государственной услуги, заявитель представил по собственной инициативе, данные действия не осуществляются.
  2. После получения ответов на межведомственные запросы специалист отдела кадров в течение 3‑х рабочих дней дополняет квалификационное дело заявителя документами, полученными по межведомственному запросу.

III. Проведение заседания аттестационной комиссии

Должностное лицо, ответственное за проведение заседания аттестационной комиссии:

  1. Осуществляет подготовку заседания аттестационной комиссии Комитета по специальностям.
  2. Готовит информационное письмо о проведении заседания аттестационной комиссии Комитета, где указывается место, дата и время.
  3. Согласовывает проект информационного письма с начальником отдела по вопросам государственной службы и кадров (начальник отдела кадров).
  4. Регистрирует информационное письмо в электронной системе Комитета.
  5. Отправляет информационное письмо руководителям городских лечебных учреждений.
  6. Организует оповещение членов аттестационной комиссии Комитета и специалистов, подавших документы на рассмотрение комиссии.

Основными функциями Координационного комитета аттестационной комиссии являются:

  1. Организация деятельности аттестационной комиссии.
  2. Координация работы экспертных групп аттестационной комиссии.
  3. Определение места проведения заседаний экспертных групп аттестационной комиссии.
  4. Определение способов, методов и технологий оценки квалификации специалистов.
  5. Рассмотрение необходимости использования вариативных способов аттестации:
    • дистанционная с использованием телекоммуникационных технологий (дистанционная аттестация);
    • выездное заседание.
  6. Проведение выездного заседания экспертной группы аттестационной комиссии или дистанционной аттестации, учитывающих уровень загруженности экспертной группы аттестационной комиссии, основания, по которым планируется проведение выездного заседания экспертной группы аттестационной комиссии или дистанционной аттестации, число специалистов, желающих пройти аттестацию, наличие оборудованных помещений и возможность соблюдения установленных требований.
  7. Подготовка и направление на утверждение в Комитет проекта распорядительного акта Комитета о присвоении специалистам, прошедшим аттестацию, квалификационных категорий.
  8. Организация рассмотрения спорных вопросов, в том числе в случае несогласия специалиста с решением экспертной группы аттестационной комиссии, и принятие по ним решений.
  9. Ведение делопроизводства аттестационной комиссии.

Экспертные группы аттестационной комиссии осуществляют следующие функции:

  1. Рассматривают документы, представленные специалистами.
  2. Готовят заключения по отчетам.
  3. Проводят тестовый контроль знаний и собеседование.
  4. Принимают решения по вопросам присвоения, подтверждения или снятия квалификационных категорий специалистов.

IV. Подготовка проекта приказа о присвоении, подтверждении или снятии квалификационных категорий со специалистов, работающих в системе здравоохранения Санкт‑Петербурга

Специалист отдела кадров по согласованию с начальником отдела кадров:

  1. Подготовка проекта приказа о присвоении, подтверждении или снятии квалификационных категорий со специалистов, работающих в системе здравоохранения Санкт‑Петербурга, в одном экземпляре.
  2. Согласование проекта приказа Комитета с руководителями структурных подразделений Комитета.
  3. Представление проекта приказа на подпись председателю Комитета.

Председатель Комитета:

  • Изучает проект приказа и подписывает его, а при наличии замечаний возвращает указанный проект для доработки.

V. Выдача удостоверения о присвоении, подтверждении квалификационной категории и отправка уведомления руководителю учреждения здравоохранения, специалисту о снятии или отказе в присвоении квалификационной категории

Специалист отдела кадров по согласованию с начальником отдела кадров:

  1. Заполняет удостоверение установленного образца.
  2. Подписывает удостоверение у руководства Комитета.
  3. Ставит круглую печать Комитета.
  4. Выдает удостоверение под роспись заявителю.
  5. При необходимости выдает выписки из протокола заседания Экспертной группы аттестационной комиссии, приказа Комитета о присвоении, подтверждении или снятии (отказе) квалификационных категорий со специалистов, работающих в государственных учреждениях здравоохранения Санкт‑Петербурга.
  6. Направляет уведомления руководителю учреждения здравоохранения, специалисту о снятии или отказе в присвоении квалификационной категории.
Читайте также:
Аттестация по промышленной безопасности на предприятии

Документы

Документы, представляемые заявителем

I. Обязательные документы:

  1. Заявление по форме на имя председателя аттестационной комиссии, в котором указываются фамилия, имя, отчество специалиста, квалификационная категория, на которую он претендует, наличие или отсутствие ранее присвоенной квалификационной категории, дата ее присвоения, стаж по данной специальности, согласие на получение и обработку персональных данных с целью оценки квалификации, личная подпись специалиста и дата.
  2. Заполненный в печатном виде аттестационный лист по форме, заверенный отделом кадров организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист.
  3. Отчет о профессиональной деятельности (отчет), лично подписанный специалистом, согласованный с руководителем и заверенный печатью организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист (отчет должен содержать анализ профессиональной деятельности за последние три года работы — для специалистов с высшим профессиональным образованием и за последний год работы — для специалистов со средним профессиональным образованием, включая описание выполненных работ, данные о рационализаторских предложениях и патентах, выводы специалиста о своей профессиональной деятельности, предложения по ее совершенствованию в свободной форме).
  4. Копии документов об образовании (диплом, удостоверения, свидетельства, сертификаты специалиста), трудовой книжки (или сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации по форме СТД-ПФР, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2020 №23н), заверенные в установленном порядке.
  5. Копия документа о присвоении имеющейся квалификационной категории (при наличии).
  6. Документ, удостоверяющий личность заявителя (паспорт гражданина Российской Федерации, временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта либо иной документ, удостоверяющий личность, в соответствии с действующим законодательством).

II. Дополнительные документы (при обращении представителя гражданина, имеющего право на получение государственной услуги):

  1. Документ, подтверждающий полномочия представителя (доверенность, оформленная в соответствии с действующим законодательством, подтверждающая наличие у представителя прав действовать от лица заявителя и определяющая условия и границы реализации права представителя на получение государственной услуги, договор, содержащий указание на полномочия доверенного лица по представлению заявителя при предоставлении государственной услуги) и документ, удостоверяющий личность доверенного лица.
  2. Оригинал документа, удостоверяющего личность, после копирования возвращается заявителю.
  1. В случае отказа руководителя организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист, в согласовании отчета специалисту выдается письменное разъяснение руководителя организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист, о причинах отказа, которое прилагается к заявлению на получение квалификационной категории.
  2. Документы представляются в Комитет (при обращении в структурные подразделения МФЦ) не позднее четырех месяцев до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, в противном случае квалификационный экзамен может быть проведен позднее даты окончания срока действия имеющейся квалификационной категории.
  3. Копии документов, прилагаемые к заявлению, представляются с предъявлением оригиналов. При необходимости оригиналы документов копируются и возвращаются заявителю.
  4. В случае если для предоставления государственной услуги необходима обработка персональных данных лица, не являющегося заявителем, и если в соответствии с федеральным законом обработка таких персональных данных может осуществляться с согласия указанного лица, при обращении за получением государственной услуги заявитель дополнительно представляет документы, подтверждающие получение согласия указанного лица на обработку персональных данных по форме.

III. Документы, которые заявитель вправе представить по собственной инициативе:

  • Сведения из свидетельства о перемене фамилии, имени, отчества или свидетельства о заключении брака в случае изменения фамилии, имени, отчества при наличии указанных сведений в государственной информационной системе Санкт‑Петербурга «ЗАГС Санкт‑Петербурга».

Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является:

  1. Отсутствие документов, необходимых для рассмотрения аттестационной комиссией вопроса о присвоении специалисту квалификационной категории.
  2. Предоставление заявления и(или) аттестационного листа специалиста, оформленного не по форме и по форме.
  3. Отказ заявителя от подачи документов.
  4. Непредставление заявителем согласия на обработку персональных данных лица, не являющегося заявителем, в случае если для предоставления государственной услуги необходима обработка персональных данных лица, не являющегося заявителем.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: