Стажировки за рубежом для студентов

Где искать студенту заграничную стажировку: 8 ресурсов

Студенты, которые хорошо владеют английским или другим иностранным языком, имеют высокие шансы попасть на стажировку за границей. Но как самостоятельно найти подобные предложения ? Подыскали 8 сайтов, где размещаются вакансии из разных профессиональных сфер.

В чём польза стажировки за границей

В большинстве случаев стажировки (internship) платные. Студенту посчастливится, если он получит оплачиваемую вакансию. Но на такие обычно высокие требования и конкурс. Но даже неоплачиваемая стажировка — это козырь в рукаве. Потому что во время работы за границей можно испытать себя на практике и прокачать иностранный язык. Это также возможность получить перспективную работу и обрасти полезными связями.

Как найти стажировку: алгоритм действий

Для начала определись, в какой сфере ты хотел бы стажироваться. Затем составь резюме на иностранном языке, где укажешь своё образование, главные заслуги и навыки. В некоторых случаях может понадобится сертификат для подтверждения знаний английского или другого языка. Остаётся найти сайты со стажировками. О лучших рассказываем ниже.

Internships

На этом ресурсе размещены предложения по стажировкам в США в разных сферах: инженерия, IT, дизайн, бизнес и финансы и так далее. Причём отыскать вакансию здесь могут студенты, начиная со второго курса. Чтобы отправить заявку в компанию, необходимо авторизироваться на сайте. Также здесь ты можешь найти статьи с полезными советами, как составить резюме, написать сопроводительное письмо в организацию и многое другое.

Idealist

Здесь находится море предложений для преподавателей, психологов, юристов, пиарщиков и так далее. В основном это стажировки по защите прав человека, борьбе с бедностью и охране экологии в Германии, Швеции, Греции, Великобритании, Палестине. Большинство компаний предоставляет студентам жильё, питание, страховку или дают стипендию. Чтобы найти оплачиваемую вакансию, добавь к запросу «paid internship».

EurActiv Jobs

На портале собрана база вакансий и оплачиваемых стажировок в Европе в сфере финансов, маркетинга и управления. Есть предложения для бакалавров и магистрантов. Регистрироваться на сайте не нужно.

EuroBrussels

На этом ресурсе ты найдёшь стажировки в государственных структурах Евросоюза и связанных с ними компаниях. Есть неоплачиваемые и оплачиваемые вакансии для студентов юридических, экономических и управленческих специальностей. На некоторые можно попасть со второго курса. Вместе с заявкой может понадобится резюме, сопроводительное письмо и рекомендации.

Human Rights Careers

Ещё один сайт для тех, кто интересуется защитой прав человека. Большинство стажировок находится в Африке и Южной Азии. Студенческие вакансии организуют и оплачивают крупные правозащитные организации: ООН, Красный Крест и другие. Приветствуются резюме студентов и магистрантов гуманитарных и социальных факультетов. Для получения стажировки необходимо пройти собеседование с представителями компании.

Indeed, Monster, LinkedIn

Объединили эти три сайта в одну группу, так как на них размещены предложения для редких специалистов. Например, в сотрудников авиации, сценаристов. Можно найти предложения от компаний США, Европы и Азии.

Тщательно изучи понравившееся предложение, уточни нюансы конкурса, условия прохождения стажировки. Внимательно оформи резюме и (если нужно) сопроводительное письмо. Успешного поиска!

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Стажировки в Европе

Европейское образование — это билет в благополучную успешную жизнь и возможность быстро двигаться по карьерной лестнице вверх. Однако оно из-за высокой стоимости доступно далеко не всем, в то время как стажировки в Европе дают не менее радужные перспективы. При этом далеко не всегда за них нужно платить. Чаще всего стажирующиеся, помимо опыта и новых полезных знаний, получают за свои труды и материальное вознаграждение.

Европейская стажировка для украинцев, россиян, молдаван и прочих граждан постсоветского пространства — это шаг навстречу успеху, карьерному росту и профессионализму.

Виды европейских стажировок

Полезные сервисы:
Оформление страховки за 5 минут на сервисе Cherehapa
Дешевые авиабилеты: сравнение цены от всех авиакомпаний на сервисе Aviasales
Карта Тинькофф Блэк – открытие онлайн счета в 20 валютах, карта для поездок за границу

Международная стажировка сделает вас специалистом, способным заинтересовать работодателей вашей сферы. У вас есть шанс начинать свою деятельность в компании не с самых низов, а сразу получить перспективную должность. Конечно, многое зависит от того, в какой сфере вы будете стажироваться, и от вашей удачи. Нужно работать и над своими личными качествами, в частности, над умением себя преподнести.

Читайте также:
Современные методы набора персонала: стандартные и нестандартные способы

В Европе иностранным гражданам предлагается два направления стажировки:

  1. Волонтерская деятельность.
  2. Профессиональная деятельность.

И первое, и второе заслуживает внимания, так как дает возможность «на других посмотреть и себя показать». Возможно, за рубежом вы встретите людей, которые в корне изменят вашу жизнь. В любом случае попробовать стоит.

Что представляет собой волонтерская деятельность

Волонтеры во всем мире стремятся к тому, чтобы сделать жизнь лучше. Волонтерская стажировка в европейском понимании может быть разделена на две подгруппы:

  1. Вы оказываете помощь в организации всевозможных мероприятий.
  2. Вы помогаете обществу защищать окружающую среду, стоите на страже прав человека, помогаете инвалидам, бездомным, голодающим и т. д.

Волонтерство — это благородный и зачастую не вознаграждаемый материально труд.

Профессиональная стажировка в европейских странах

Если волонтером стать просто, от вас не нужно никаких профессиональных навыков и требования к знанию языков минимальны, все что требуется, это желание, то стажироваться в качестве специалиста гораздо сложнее. Во-первых, количество таких вакансий всегда ограничено; во-вторых, к стажеру предъявляются высокие требования. Начальный уровень владения языком государства не подойдет. И профессионализм свой нужно подтвердить.

Профессиональные стажировки могут быть неоплачиваемыми и оплачиваемыми. Все зависит от выбора программы. Многие из них, в отличие от американских, длятся не более месяца.

Заработная плата стажеров невысока. Если стажировка не оплачивается, нередко, чтобы получить место, нужно предоставить гарантийное письмо от спонсора и выписку из банка как доказательство финансовой состоятельности кандидата.

Как выбрать подходящую программу

Если вы намерены оттачивать свои профессиональные навыки за пределами России или Украины, у вас есть несколько путей поиска подходящей программы:

  1. Интернет. Поисковый запрос «Internship» выведет вас на ресурсы, размещающие информацию о европейских компаниях, набирающих стажеров. Можно получить сведения о требованиях к соискателю и условиях.
  2. Обращение в отечественные компании, занимающиеся подбором программ и отправкой стажеров за кордон. Этот путь требует больших и зачастую неоправданных материальных вложений. Услуги таких компаний стоят немало, кроме того, есть риск столкнуться с мошенниками.
  3. Если вас интересуют конкретные зарубежные предприятия, то можете поискать на их сайтах информацию в разделе «Careers». Все что касается стажировок, должно быть размещено в разделе «Internship».
  4. Лично связаться с администрацией интересующей компании. Написав руководству компании электронное письмо и продемонстрировав свою решимость и желание работать и учиться, вы вполне можете заинтересовать администрацию и получить приглашение на стажировку.

Регулярно изучая информацию в интернете, вы уже скоро найдете подходящий вариант, так как ежегодно количество предложений растет.

Самые популярные программы стажировок в европейских странах

Наиболее популярны стажировки в престижных компаниях, дающих возможность не только получить знания, но и не понести серьезных материальных затрат. К таковым относятся оплачиваемые стажировки. Самые популярные из них в следующих местах:

  • Организации Camaloon.
  • Мари Кюри VINNMER в Швеции.
  • Европейском экономическом и социальном комитете.
  • Швейцарском Цюрихе.
  • Еврокомиссии и т. д.

Перспективы стажеров Еврокомиссии

Для того чтобы стажироваться в Еврокомиссии, необходимо зайти на официальный ресурс организации и скачать форму заявки, заполнить ее и отправить по указанному на сайте адресу заказным письмом. Важно, чтобы ваше письмо пришло вовремя. Сроки можно увидеть на ресурсе организации.

От соискателя требуется:

  1. Владение на хорошем уровне английским, немецким или французским языком.
  2. Не быть участником других европейских программ стажировок.
  3. Уже иметь первую ступень высшего образования.

Если вы заинтересуете организаторов, вас пригласят стажироваться в течение трех–пяти месяцев. В этот период вы будете получать 1000 евро ежемесячно.

Что предлагает Европейский экономический и социальный комитет

Как и в первом случае, перед стажерами открывает свои двери Брюссель. Предлагается несколько различных программ, длительность которых тоже может отличаться. Направления стажировки — социальные и экономические. Это идеальный вариант для тех, кто видит себя в будущем работающим именно в этих сферах.

Для участия нужно заполнить на сайте организации заявку. Как правило, программа рассчитана на пять месяцев. Если ваша кандидатура заинтересует организаторов, вам вышлют необходимый для участия перечень документов. Реагировать на такое послание необходимо немедленно, чтобы ваше место не досталось другому кандидату.

Читайте также:
Объекты и субъекты хедхантинга, или «Охота за головами»

К первоначальной заявке нужно приложить:

  • Справку о несудимости.
  • Справку из вуза.
  • Медсправку.
  • Копию диплома.

Обязательно нужно следить за сроками, указанными на сайте.

Camaloon — испанская стажировка

Камалун — это компания, которой нужны стажеры в связи со стремительным развитием и расширением производства. Подобных видов стажировки в Европейском Союзе много. В данном случае стажеры будут участвовать в изготовлении сувениров. За 500 евро в месяц нужно будет обучаться и работать в телепродажах, взаимодействовать с клиентами.

Преимущество таких стажировок в том, что вы участвуете в различных мероприятиях, семинарах и трудитесь под руководством опытных мастеров.

Получаемые навыки помогут не только устроиться в одной из процветающих отечественных компаний, занимающихся выпуском сувенирной продукции, но и открыть в сегменте собственное дело.

Для участия необходимо владение тремя языками Европы.

Получение полезного опыта в Цюрихе

В Цюрихе в участии стажеров заинтересована компания Avrios. Речь идет о IT-области. Соискатель должен отлично разбираться в программном обеспечении, так как ему предстоит заниматься программным маркетингом. Участвуя в программе, вы в дальнейшем на родине сможете организовать собственный бизнес, так как получите ценнейший европейский опыт.

Помимо знаний, вам будут выплачивать ежемесячно 500 евро, свозят в Альпы и обеспечат достойное комфортное существование. Для участия в программе нужно отлично владеть немецким и английским языками.

Финансовый проект Мари Кюри VINNMER

Стажировка в рамках данного проекта — это участие в научных исследованиях и обмен опытом с исследователями из разных стран. Задействованы все экономические сферы. Участники будут формировать в себе лидерские задатки, учиться взаимодействовать с общественными и частными организациями. Главное, получение исследовательских навыков.

Чтобы стать участником программы, нужно иметь не менее четырех лет исследовательской деятельности или докторскую степень и заниматься исследованиями на территории Швеции.

Требуется 67 % работы на исследовательском поприще страны.

В программе можно участвовать лишь единожды. После получения одобрения от организаторов, должно пройти не более года перед началом работы. Для участников предусмотрен грант в размере 250 евро ежемесячно.

Получение профессиональных навыков в Европе

Хорошим началом карьеры для врачей может стать стажировка в больницах Германии. В рамках различных программ вы можете участвовать в обходах, проводимых профессиональными медиками, учиться пользоваться сверхновым медицинским оборудованием и тем самым получать самый передовой в мире медицинский опыт.

Если вы хотите совершенствовать свой опыт в качестве повара, лучшей европейской платформой для вас будут Франция и Испания. Вы получите возможность взаимодействовать с лучшими кулинарами мира, перенимать их навыки.

В Европе действуют программы для юристов, финансистов, социологов и т. д. Большинство из них дают неоценимый опыт, но в материальном плане чаще всего требуют вложений.

Если вы стажируетесь за границей, на родине вас будут принимать намного доброжелательней, чем до поездки. Европейский опыт ценят в странах СНГ. По возвращении ваши перспективы станут значительно шире.

Какие документы потребуются стажеру?

Ваша задача преподнести себя как человека, способного заинтересовать администрации иностранных компаний и мотивировать их пригласить именно вас. В качестве такой мотивации может служить только та информация, которую вы отправите. От вас требуется:

  • Анкета на участие (в различных программах анкеты отличаются друг от друга).
  • Мотивационное письмо, в котором вы подробно опишете, почему выбрали именно эту программу, чего хотите достичь с ее помощью, какие навыки желаете приобрести. Такие письма в Европе в последние годы вызывают большой интерес. Ваше обращение может сыграть решающую роль.
  • Рекомендации от ваших научных руководителей, декана, преподавателя и т. д.
  • Резюме, в котором будут перечислены все ваши достоинства. Составлять Curriculum Vitae нужно на иностранном языке.


Для верности можно обратиться сразу к двум или трем программам. Есть вероятность, что вам ответит несколько организаций, и тогда вы получите возможность выбирать наиболее перспективные варианты.

Стажировки за рубежом

Выпускникам вузов порой непросто трудоустроиться сразу же после получения диплома, так как большинству работодателей требуются специалисты с опытом работы, который тяжело получить во время учебы. Стажировка за границей помогает разорвать этот порочный круг: студент отправляется в другую страну, где приобретает начальный международный опыт работы, делая его изюминкой своего резюме. Стажировки для студентов за рубежом во время каникул позволяют пройти рабочую практику еще до момента выпуска из университета и опередить конкурентов на рынке труда в поиске желанного рабочего места.

Читайте также:
Какая польза от стажировки в США для студентов

Относительно недавно стажировка за границей считалась привилегией избранных. Теперь знание иностранных языков открывает дверь в мир заграничных компаний людям разных возрастов и профессий. Программы стажировки для студентов за рубежом, которые предлагает EF, подходят целеустремленным и активным молодым людям, планирующим провести время в другом государстве с максимальной пользой для личного развития и будущей профессии.

Стажировка за рубежом с EF восполняет недостаток практической деятельности в стенах альма-матер. Она дает возможность эффективно применить теоретические знания на практике и получить новые профессиональные умения, необходимые для карьерного роста. Студент проявляет себя как начинающий специалист, чтобы впоследствии стать ценным сотрудником.

Языковые стажировки за рубежом повышают разговорный уровень в иностранном языке, зачастую способствуя достижению свободного владения. Стажеры знакомятся с культурой и бытом иностранного государства, корпоративными ценностями и деловой этикой зарубежных организаций и компаний. За время прохождения стажировки для студентов за рубежом можно обзавестись полезными контактами и новыми друзьями среди иностранных коллег.

Немаловажно, что любая стажировка за границей развивает не только профессиональные качества, но и такие черты личности, как уверенность, гибкость мышления, самостоятельность, умение быстро адаптироваться. Кандидат с международным опытом за плечами, работающий продуктивно и с самоотдачей, всегда заинтересует рекрутинговые агентства и компании. Шансы получить интересную, престижную и высокооплачиваемую должность резко возрастают после прохождения зарубежной стажировки.

EF Долгосрочные языковые курсы за рубежом

EF Языковые курсы за рубежом

EF Языковые курсы за рубежом

Стажировки за рубежом в 2021-2022 с EF

Стажировка для студентов за границей в иностранной компании — не просто очередная строчка в резюме, а драгоценный опыт, полученный стажером, знакомство с технологиями и полезными методиками работы в зарубежной фирме. После окончания программы стажировки с EF молодые люди часто открывают свой бизнес или даже меняют профессию. Если удалось впечатлить руководство иностранной компании, в некоторых случаях вполне реально подписать рабочий контракт в месте прохождения практики.

Неотъемлемая часть программы стажировки за границей — ежедневное общение на иностранном языке, пополнение запаса специализированной лексики и совершенствование разговорных навыков в языковой среде — с сотрудниками компании и местным населением. Языковые стажировки за рубежом завершаются выдачей специального сертификата EF. Документ об успешном окончании языковых курсов и работе в заграничной фирме дает обоснованное право претендовать на вакантные должности и более высокий уровень зарплаты на родине.

Стажировка английского языка за границей включает в себя выполнение обычных рабочих обязанностей с поправкой на статус стажера, который предполагает терпеливое обучение и лояльность со стороны коллег и руководства.

Стажировки за рубежом для студентов

Профессиональная стажировка за границей нацелена на повышение уровня квалификации. Основное условие такой программы — профильное образование. Cамые востребованные сферы профессиональных стажировок, которые предлагет EF:

  • Бухгалтерский учет и финансы
  • Маркетинг и продажи
  • Образование.
  • Туризм и гостиничный бизнес
  • Искусство и мода
  • Здоровье и спорт
  • Охрана окружающей среды и социальные службы
  • СМИ, PR и журналистика
  • Розничная торговля
  • Юриспруденция
  • Уход за животными и ветеринарная медицина

Очевидно, что, помимо знания языка, нужно обладать профессиональными качествами, необходимыми для работы в той или иной отрасли. В зависимости от целей и рода деятельности, студенты проходят практику и в крупных организациях, и в небольших местных компаниях. Языковые стажировки за рубежом редко оплачиваются, поэтому не стоит рассчитывать на внушительный заработок. Ведь на них отправляются не столько за деньгами, сколько за новыми знаниями.

Волонтерская стажировка за границей

Волонтерская стажировка за границей для студентов зачастую направлена на развитие социальных проектов, охрану природы или защиту прав человека. Участникам не нужны особые профессиональные навыки для прохождения такого типа стажировки. Волонтерство спонсируют различные фонды, поэтому всем стажерам гарантирован необходимый минимум комфорта в обмен на их труд.

Читайте также:
Стажировки молодых специалистов в США

Опыт зарубежного волонтерства свидетельствует о наличии четкой гражданской позиции. Поэтому летняя стажировка для студентов за границей, связанная с волонтерской деятельностью, будет полезна будущим политикам, юристам, социологам и общественным деятелям. Подобные стажировки для студентов за рубежом также увеличивают шансы на получение учебных грантов от университетов и международных фондов.

В разных странах прохождение стажировок имеет свои преимущества. Так, в США легче всего найти подработку, чтобы покрыть бытовые расходы. Проходя практику в одной из европейских стран, можно посетить другие государства Евросоюза благодаря безвизовому режиму. Стажировка английского языка за границей на континентах Южного полушария подходит любителям дальних расстояний, приключений и экзотики.

Стажировка за границей для студентов EF Global Intern

Если вы студент с выдающимися способностями, EF предлагает уникальную возможность пройти трехмесячную стажировку за границей EF Global Intern в трех городах на ваш выбор. От Нью-Йорка и Сан-Франциско до Кейптауна, Токио или Сиднея, вы можете выбрать из более чем 100 стран, чтобы пройти стажировку за границей с EF. Заинтересовались? Подавайте заявку до конца апреля, теперь уже в 2022 году!

Программа языковой подготовки к стажировке за рубежом

Перед началом стажировки за границей мы подготовим вас для работы в инетресующей вас отрасли с помощью специализированного языкового курса. Здесь вы сможете выучить профессиональную лексику, узнаете, как написать резюме, подготовиться к собеседованию, как профессионально общаться по телефону и электронной поче и т.д. Продолжительность программы не менее 4 недель (26 или 32 уроков в неделю).

Гарантированное место на неоплачиваемой стажировке за границей

EF дает вам гарантированное место в одной из трех отраслей по вашему выбору. Продолжительность: минимум 4 недели, полный или неполный рабочий день (в зависимости от требований компании и визы).

Требования к кандидатам

Участники программы должны помнить, что данная программа стажировки не является гарантией постоянной должности. Тем не менее, даже во время стажировки можно получить ценный опыт, который приносит большую пользу в будущем.

EF Global Intern — трехмесячная стажировка за границей в трех разных европейских, американских или азиатских городах, где есть языковые школы EF. Пять стажеров проводят по одному месяцу в каждом из городов, повышая профессиональные и языковые навыки. Стажировка английского языка за границей не оплачивается, но EF компенсирует расходы на получение визы, авиаперелет, проживание и страховку. Участников программы отбирают на конкурсной основе по итогам видео, интервью и оценивания уровня знания английского языка.

Загрузите брошюру, чтобы узнать стоимость стажировок за рубежом и получить полную информацию о языковых программах.

Летняя стажировка для студентов за границей: что нужно знать стажеру

Самостоятельный поиск места стажировки часто бывает ресурсозатратным, отнимает много времени и сил и не всегда приводит к успеху. Значительно проще и надежнее обратиться в организацию EF с налаженными связями, контактами и партнерскими программами, которая организовывает разнообразные языковые стажировки за рубежом.

Как выбрать программу стажировки для студентов за рубежом?

  • Определиться с продолжительностью стажировки (кратко- или долгосрочная).
  • Сопоставить собственные личностные и профессиональные качества с критериями отбора на стажировку.
  • Выбрать страну исходя из сложности оформления визы, финансовых возможностей и личных предпочтений.
  • Обозначить конечные цели, чтобы не тратить время за рубежом впустую.
  • Просчитать финансовые расходы в случае неоплачиваемой зарубежной практики. Стажировка за границей дает не сиюминутные деньги, а нечто более ценное — опыт, который затем можно конвертировать в прибыль.
  • Внимательно ознакомиться с условиями стажировки, чтобы избежать неприятных сюрпризов.

Cтажировки за рубежом: требования и документы

Большинство программ ограничивает возраст участников 18–35 годами, но существуют стажировки и для людей постарше, в основном в сфере науки и бизнеса. Одни программы рассчитаны на вчерашних выпускников вузов, другие подразумевают наличие ученой степени и публикаций. Для творческих стажировок важно портфолио с лучшими работами.

Ключевое условие профессиональной стажировки для студентов за рубежом — владение английским языком как минимум на среднем уровне. Некоторые организации не выдвигают серьезных требований, но многие престижные компании требуют подтвердить знание английского сертификатами TOEFL, IELTS, PTE. Оптимальным считается уровень IELTS 6.5, или B2 по CEFR. В случае волонтерских стажировок требования к языковым навыкам не столь жесткие.

Читайте также:
Вопросы для собеседования при приеме на работу

Зачастую для стажировок хватает английского языка, но в странах Европы стажеру необходимо также владеть государственным языком на уровне B1–B2. Чем выше уровень знания местного языка, тем лучше должность стажера. В гостиничном и отельном бизнесе ценят полиглотов. Если желающие пройти стажировку не владеют иностранным языком на нужном уровне, EF предлагает сначала пройти языковые курсы за рубежом.

Летняя практика для студентов за границей предусматривает сбор стандартного пакета документов, который включает:

  • заявление;
  • резюме или CV;
  • мотивационное письмо;
  • документ об образовании;
  • рекомендательные письма от преподавателей или предыдущих работодателей;
  • сертификат, подтверждающий знание языка страны, в которой проходит стажировка.

Стажировка за границей — это шанс заявить миру о себе. EF всегда поможет выбрать подходящий вариант программы зарубежной стажировки, которая станет трамплином для прекрасной карьеры.

Метка: Стажировки за рубежом

Стажировки могут быть как оплачиваемые, так и неоплачиваемые. Многим студентам для успешного окончания университета и хорошего старта карьеры необходимо пройти стажировку! На сайт предлагает студентам и выпускникам Вузов возможность ознакомиться с стажировочными программами международных компаний и организаций.

Программа для девушек TechGirls

  • Posted on 15.11.2021 09.10.2021
  • by admin

Дедлайн: 15 января 2022
Оплачиваемая стажировка в США для учениц общеобразовательных школ, которым интересны технологии, техника и / или математика

Стажировка в Европейском Парламенте

  • Posted on 01.11.2021 19.09.2021
  • by admin

Дедлайн: 30 ноября 2021
Schuman Traineeship — оплачиваемая стажировка в Парламенте ЕС.

Летние исследования в Цюрихе, Швейцария

  • Posted on 31.10.2021 16.10.2021
  • by admin

Дедлайн: 15 декабря 2021
Полная стипендия на летние исследования студентам, изучающим компьютерные науки.

Стипендия университета École Normale Supérieure, Париж.

  • Posted on 13.10.2021 27.09.2021
  • by admin

Дедлайн: 9 декабря 2021
Степень магистра и диплом ENS со стипендией.

Программа Стэнфордского университета Wallace Stegner Fellowship

  • Posted on 11.10.2021 09.10.2021
  • by admin

Дедлайн: 1 декабря 2021
Двухгодичная оплачиваемая программа для писателей и поэтов в Стэнфордском университете

Тренинговая программа в США

  • Posted on 05.10.2021 28.09.2021
  • by admin

Дедлайн: 27 октября 2021
Программа создана для людей, которые желают внести позитивные перемены в свое общество через работу в области окружающей среды, терпимости и решения конфликтов, прозрачности и подотчетности, гендерного равенства.

Исследовательская программа в Японии

  • Posted on 04.10.2021 28.09.2021
  • by admin

Дедлайн: 15 октября 2021
Университет Okinawa Institute of Science and Technology Graduate University (OIST) предлагает талантливым студентам получить опыт проведения исследования в лучших лабораториях университета.

Полная стипендия на обучение в Центре East-West Center, Гавайи, США.

  • Posted on 01.10.2021 28.09.2021
  • by admin

Дедлайн: 1 декабря 2021
Центр East-West Center предлагает стипендии на обучение в магистратуре и аспирантуре студентам из Азии, Тихоокеанского региона, России и США.

Летняя программа изучения немецкого языка в Германии

  • Posted on 01.10.2021 28.09.2021
  • by admin

Дедлайн: 1 декабря 2021
Оплачиваемая программа изучения немецкого языка для студентов в Германии

Глобальный конкурс студентов-предпринимателей

  • Posted on 29.09.2021 28.09.2021
  • by admin

Дедлайн: ноябрь 2021 — февраль 2022
Международный конкурс для студентов-предпринимателей из всех стран мира.

Стажировки за границей

20 августа 2021

Для успешного старта трудового пути недостаточно окончить вуз, пусть даже и престижный. Зачастую работодатели ожидают, что у кандидатов есть хотя бы минимальный набор навыков и краткосрочный опыт работы. Получить их и заложить прочный фундамент для карьеры помогут зарубежные стажировки.

Для чего стажироваться за рубежом?

Стажировка дает студентам возможность использовать полученные на университетской скамье знания и заполучить первые строчки для раздела «Опыт работы» в резюме. На простых задачах практикант знакомится со своими профессиональными обязанностями, узнает организацию отдела, осваивает принципы делового общения и взаимодействия с коллегами и руководством. Помимо этого, он вырабатывает в себе такие важные качества, как ответственность, исполнительность, аккуратность и пунктуальность. Все это, несомненно, пригодится в будущем при поиске и в процессе работы.

В крупных компаниях для стажера обычно разработаны вводные тренинги, и он находится под присмотром более опытного сотрудника, который готов поделиться опытом и дать совет. Это ускоряет процесс обучения и помогает делать первые шаги в профессии без страха допустить ошибку: статус стажера дает право претендовать на терпеливое и лояльное отношение со стороны коллег и начальства.

Читайте также:
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании на должность менеджера по персоналу

Наконец, стажировка – это шанс «примерить» на себя приглянувшуюся профессию и убедиться, что она вам подходит. Вероятно, что ваши представления о выбранном деле или отрасли отличаются от действительности, и чем раньше вы об этом узнаете – тем лучше.

По сравнению с обычными стажировками у зарубежных есть преимущества и недостатки, которые мы рассмотрим в следующем разделе.

Плюсы и минусы международных стажировок

Среди плюсов стажировки за рубежом специалистов:

  • Возможности для практики языка: во время работы и жизни в другой стране вы сможете значительно улучшить свой уровень.
  • Полезные связи: в ходе стажировки вы обзаведетесь ценными контактами среди коллег и, возможно, найдете друзей.
  • Знакомство с регионом: вы многое узнаете о стране, познакомитесь с культурой и бытом, корпоративными ценностями и деловой этикой. Это полезно, если вы планируете в будущем сотрудничать с представителями данного государства по работе или рассматриваете его как место для иммиграции.
  • Перспектива трудоустройства: если вы проявите себя с лучшей стороны и впечатлите руководство, возможно, вам предложат продолжить сотрудничество.

Стоит отметить и минусы заграничных стажировок:

  • Сложности адаптации: вам предстоит жить и работать в чужой стране, с непривычным менталитетом, нормами и даже кухней. Для некоторых это ожет стать испытанием, особенно учитывая отсутствие рядом близких.
  • Строгий отбор: желающих пройти стажировку в международных компаниях много, поэтому вам предстоит столкнуться с конкуренцией. Чтобы отобрать лучших практикантов, работодатели могут предъявлять к кандидатам строгие требования.

Где можно пройти стажировку за рубежом

Если вас не пугают вышеупомянутые сложности, начать подготовку к поездке и поиск стажировки рекомендуем примерно за полгода.

Существует несколько способов попасть на стажировку:

  • Самостоятельно найти подходящее предложение.
  • Рассмотреть популярные программы стажировок за рубежом от крупных организаций, которые помогут вам в подборе работодателя.
  • Напрямую связаться с в интересующими компаниями.
  • Обратиться в агентство, которое занимается подбором стажировок.

Расскажем о каждом из способов подробнее.

Определитесь со сферой и страной, в которых вы хотели бы стажироваться – и приступайте к поискам. Предложения стажировок можно нагуглить в интернете: например, по слову «internship» и названию страны.

Также можно воспользоваться сайтами-агрегаторами, такими, как:

  • Internships – американский сайт, где публикуются стажировки в различных сферах. Можно найти оплачиваемые и неоплачиваемые предложения для бакалавров (со второго курса), магистров и выпускников.
  • Idealist – некоммерческая организация из Нью-Йорка, которая собирает стажировки для тех, кто хочет сделать мир лучше: сохранять экологию, защищать права человека или бороться с бедностью. На сайте много предложений из США, Азии и Африки. Обычно работодатели предлагают стажерам проживание и питание или стипендию, а некоторые – платят зарплату.

Также стажировки можно искать на международных порталах по трудоустройству вроде LinkedIn или Indeed. Длительность и условия зависят от конкретного предложения и компании.

Примеры других программ:

  • World Wide Opportunities on Organic Farms – международное движение, которое помогает желающим получить опыт работы в сельском хозяйстве. Фермы, где нужны добровольцы, расположены в 130 странах, включая США и Великобританию. Участник самостоятельно оплачивает расходы на визу и перелет, а его проживание и питание обеспечивает принимающая сторона. Взамен нужно работать около четырех часов в день.
  • ArtsLink Five – пятинедельная стажировка в США для деятелей искусства и арт-менеджеров. Для участия нужно работать в арт-сфере и свободно владеть английским. Организаторы программы покрывают все расходы (виза, перелет, страховка, проживание и страховка), но питаться нужно за свой счет.
  • Career Development Canada – академическая программа профессионального развития, состоящая из двух частей. Вначале участник проходит повышение квалификации в одном из канадских вузов с получением диплома международного образца, а после отправляется на оплачиваемую стажировку в одну из крупных компаний. Среди изучаемых дисциплин – финансы, управление персоналом, международная торговля, управление проектами и международным бизнесом и пр. Программа длится 40 или 60 недель, на усмотрение стажера. Суммарные расходы с учетом оформления визы и перелета составляют более 10 тысяч канадских долларов, но эту сумму частично компенсирует доход от стажировки.
  • Russian Business Leaders – программа, созданная для обмена опытом между российскими и американскими предпринимателями. Участники проходят стажировку длиной в четыре недели в американской компании, чтобы больше узнать о создании и развитии бизнеса и перенять эффективные бизнес-практики. Попасть на программу могут сотрудники коммерческих компаний или предприниматели в возрасте от 22 до 27 лет, имеющие не менее двух лет опыта и свободно владеющие английским. Участникам покрывают все расходы, их отбирают на конкурсной основе.
  • Professional Fellows Program – программа для молодых специалистов, в рамках которой они стажируются в американских организациях, связанных с поддержкой инноваций или предпринимательства. Участвовать могут специалисты в возрасте от 25 до 35 лет, работающие в частном секторе и занимающиеся поддержкой бизнеса. Стажерам покрывают все расходы, включая стоимость визы и перелета, проживание организовано в принимающих семьях. Длительность стажировки – 6 недель, отбор проводится дважды в год.
Читайте также:
Бывает ли оплачиваемая стажировка?

Испытательный срок при приеме на работу. Оформление

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

  1. В чем суть испытательного срока и для чего он нужен
  2. Документальное оформление испытательного срока
  3. Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет
  4. Длительность испытательного срока
  5. Оплата испытательного срока
  6. Кто имеет право не проходить испытательный срок
  7. Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок

Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации. Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями – вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом вопросе подробнее.

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.

Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.

Документальное оформление испытательного срока

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.

Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор. При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.

В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.

К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет

Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.

Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.

Читайте также:
Какой должна быть анкета соискателя

Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека.

Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.

Длительность испытательного срока

Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.

Но есть и исключения:

  • не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
  • в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
  • чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.

При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если:

  • сотрудник был на больничном;
  • занимался общественными или государственными обязанностями;
  • уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
  • был в отпуске, в связи с обучением;
  • фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.

Внимание! Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

Оплата испытательного срока

По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.

Кто имеет право не проходить испытательный срок

Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:

  • женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
  • несовершеннолетние;
  • те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
  • сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
  • работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
  • иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания. При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках). В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

Читайте также:
Нужны ли тесты при приеме на работу юристов?

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

Как оформить работника на испытательный срок?

  • Как оформить сотрудника на испытательный срок
  • Для кого испытательный срок не устанавливается
  • Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока
  • Как оформляются итоги испытания
  • Итоги

Как оформить сотрудника на испытательный срок

При приеме на работу некоторые работодатели на ответственные участки предпочитают принимать работников после некоторого тестирования. Иногда такой тест представляет собой испытательный срок, который назначается нанимателем и с которым соглашается кандидат на должность.

Этот период испытания нужен работодателю для того, чтобы понять, насколько кандидат соответствует должности и как он будет выполнять обязанности. Такое испытание вполне законно, поскольку наниматель до поры не может быть уверен, что поставленные в будущем задачи будут этим сотрудником выполнены с достаточным уровнем качества. Для этого законодательство и предусматривает возможность оформить желание тестировать кандидата документально с помощью трудового соглашения.

Трудовой кодекс определяет, что с каждым работником, поступившим на предприятие, оформляется трудовой договор. В нем как раз и надлежит указывать, во-первых, наличие испытательного срока для конкретного работника, во-вторых, все необходимые условия по испытательному сроку. Если по какой-либо причине тестирование документально не определено, следует считать, что испытательный срок не устанавливался и работник допущен к работе без проверки его способностей.

Вправе ли работодатель внести сведения об испытании в уже подписанный договор, разъяснил начальник Правового управления службы по труду и занятости Б.С.Гудко. Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с точкой зрения чиновника.

Как правильно оформляется трудовой договор, можно узнать из материала «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Помимо трудового соглашения работодатель обязан оформить еще один документ: приказ о трудоустройстве на предприятие. В этом распоряжении тоже надлежит указать, что установлен испытательный срок.

С правилами и образцом оформления приказа о приеме на работу ознакомьтесь в статье «Как составить приказ о приеме на работу: образец».

А вот трудовая книжка оформляется без упоминания об испытании. Все записи вносятся в обычном для таких процедур режиме и с указанием обычной информации.

О порядке внесения записи о приеме на работу узнайте из статьи «Трудовая книжка — образец заполнения приема на работу».

Для кого испытательный срок не устанавливается

Перед тем, как оформить сотрудника на испытательный срок, работодатель должен убедиться, что кандидат не входит в льготную категорию, для которой такое испытание устанавливать нельзя. Перечень освобожденных лиц приведен в ст. 70 ТК РФ, в него включены:

  • кандидаты, которые прошли на должности в результате победы в конкурсе;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет;
  • кандидаты возрастом до 18 лет;
  • лица, закончившие средние профессиональные учебные заведения или ВУЗы, если они поступают на работу первый раз после получения документа об образовании;
  • лица, которые прошли на должность в результате выборов;
  • лица, пришедшие на должность по переводу с других предприятий;
  • работники, заключившие трудовые соглашения на период до 2 месяцев;
  • лица, освобожденные от испытательного срока по иным основаниям.

Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока

Испытательный срок – как оформляется документально и как принять сотрудника на испытание, не допустив ошибок? Согласно Трудовому кодексу работодатель должен указать в договоре о факте установления испытательного срока и о том, какой период он будет действовать. На срок действия испытания установлены ограничения. Для рядовых сотрудников его продолжительность не может превышать 3 месяцев, для руководства и главбухов — до 6 месяцев. Помимо этого, если трудовой договор заключается на короткий период (от 2 до 6 месяцев), испытательный срок допускается определять не более чем на 2 недели.

Срок, отведенный на испытание и зафиксированный в документах, может быть продлен и пересмотрен в большую сторону только в исключительных случаях. Например, когда работник пропустил рабочие дни без обоснованной причины, в качестве которой может считаться болезнь, выполнение донорского долга и проч. В таких обстоятельствах пропущенный срок детально подсчитывается и добавляется к испытательному периоду.

Читайте также:
Нужна ли юристам стажировка?

Оформление на испытательный срок по ТК РФ подразумевает, что работник, для которого установлен испытательный срок, защищен в той же мере, что и сотрудники с трудовыми соглашениями без тестирования. То есть на него распространяются все трудовые нормы по заработной плате, нетрудоспособности и проч. В результате, например, оплата его труда должна происходить по тем же расценкам, что и для основного персонала. Но и обязанности у него аналогичны: он должен выполнять все дисциплинарные положения, установленные на предприятии.

Отличие между теми сотрудниками, которые вынуждены проходить испытательный срок, и теми, кто трудится без такого тестирования (уже прошел или взят без испытания), заключается лишь в том, что у них разнится порядок увольнительных процедур.

Как оформляются итоги испытания

Итоги испытания оформляются следующим образом:

1. Если по истечении срока испытания работник не получил отрицательного отзыва о своей трудовой деятельности, считается, что он успешно преодолел контрольный период. Отдельного приказа или распоряжения о таких итогах обычно не издается.

2. Если наниматель остался не удовлетворен трудовыми успехами испытуемого, то о таком мнении работника надлежит уведомить письменно. Сообщение о результатах испытательного срока должно содержать причины, на основании которых сделан вывод о непригодности для данной должности.

Вариант, при котором кандидату отказывают в занятии желаемого места работы, влечет некоторые сложности для работодателя. Если причины в уведомлении будут обоснованы недостаточно, работник может подать исковое заявление в суд и обжаловать решение нанимателя. Поэтому руководство предприятия должно тщательно подбирать документальные доказательства несостоятельности кандидата. Пригодятся, например, докладные записки непосредственных начальников испытуемого, результаты служебных проверок и расследований, письменные претензии клиентов, объяснительные записки работника по поводу допущенных нарушений и пр.

Для оповещения о принятом решении существует определенный регламент. Так, работнику надлежит вручить письменное уведомление не позднее чем за 3 дня до момента увольнения. Дата, на которую намечено увольнение, должна располагаться в рамках испытательного срока. При отказе испытуемого принять уведомление на предприятии составляется специальный акт с указанием происшествия.

Работодателю разрешается уволить испытуемого в любой момент испытательного периода. Такое действие имеет некоторые негативные последствия.

  • во-первых, теряется право на выходное пособие, если таковое было предусмотрено коллективным договором.
  • во-вторых, профсоюзная организация не сможет воспрепятствовать увольнению, поскольку такие обстоятельства находятся вне ее компетенции.

Чтобы правильно оформить запись в трудовой книжке при прекращении испытания по инициативе нанимателя, следует ориентироваться на положения п. 18 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Здесь сказано, что в этой записи следует сослаться на ст. 71 ТК РФ.

Образец заполнения записи скачайте здесь:

Скачать образец

А вот для увольнения работника по собственному желанию в период испытания нет никаких препятствий, и он вправе уволиться в любой момент. Правда, сообщить о своем намерении расторгнуть трудовые отношения с нанимателем он должен не позднее чем за 3 дня до предполагаемого ухода.

К каким рискам приводят нарушения при увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока, в деталях разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Итоги

Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит сделать следующее:

  • поинтересоваться, не попадает ли кандидат на должность под освобождение от испытания;
  • включить пункт об испытательном сроке в трудовой договор, где определяется его длительность.

Расторгнуть трудовые отношения с испытуемым работодатель вправе в любой момент испытательного срока. Однако при таком решении придется подобрать веские доводы и документы в пользу досрочного прекращения сотрудничества. В противном случае возникает риск судебных споров.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: